央广网乐东3月29日消息（记者朱永 通讯员方茜 葛子龙）28日，记者从乐东法院获悉，为不断加强聘用制人员管理，建立健全符合聘用制人员岗位特点的职业保障机制，该院出台了《聘用人员管理考核办法》，强化聘用人员责任意识，实现聘用人员招录、管理考核规范化，有效提高聘用制人员工作积极性。

　　《办法》指出，实行聘用人员分类管理和培训上岗制度。将聘用制书记员、聘用制协警、司机及其他聘用制工作人员，根据岗位特点、业务技能制定不同的考核管理政策，分类管理。所有聘用人员均必须经过岗前培训考试合格后，方能上岗，同时加强日常业务培训，定期对聘用人员进行岗位技能测试，通过考核其庭审记录、诉讼法知识、卷宗装订、审判管理、押解值庭、安保等提高相关聘用人员业务技能，并由部门负责人提出考核意见，作为绩效档次评定的依据。

　　《办法》强调，要加强职业保障。对聘用制人员的工资，采取基本工资、工龄工资、绩效工资相结合的计薪方法进行发放，建立合理的工资递增机制。为聘用制人员缴纳“五险一金”，享有与在职人员相同的休假权利，同时利用工会、妇委会、团总支对聘用制人员在工作、生活中遇到困难主动关心、积极帮助；对聘用制人员在工作中表现突出的，每年评选先进个人等精神奖励和发放物质奖励，强化对聘用制人员的各项职业保障措施，切实增强聘用制人员的职业尊荣感。

　　《办法》还通过细化考核考评等一系列措施，奖勤罚懒，凝心聚力，充分激发聘用制人员爱岗敬业、创优争先的工作热情。实行按季度考核制度，对聘用制人员按照不同岗位职责，从思想政治品德、遵守规章制度、业务学习、完成工作质量等方面进行细化打分，量化考核，确定考核等次，考核每季度通报一次，交政工室备案。绩效考核分为三档，其中A档按110%发放绩效工资，考核为B档的按95%发绩效工资，考核C档的按75%发放绩效工资，考核不称职的不发放绩效工资，同时建立退出机制，两次考核不称职则解聘合同。